Buka konten ini
TANJUNGPINANG (BP) – Puluhan pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang menjalani uji kesesuaian atau job fit sebagai bagian dari evaluasi kinerja dan rencana perombakan struktural di tubuh birokrasi.
Uji kompetensi ini digelar selama dua hari, 12 hingga 13 Juni, dan melibatkan sedikitnya 80 pejabat dari berbagai jenjang. Mereka terdiri atas pejabat pimpinan tinggi pratama (eselon II), administrator, hingga pejabat fungsional ahli madya.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tanjungpinang, Achmad Nur Fatah, menjelaskan bahwa job fit menjadi landasan untuk rotasi maupun promosi jabatan di kalangan pejabat eselon II dan III.
”Tujuannya untuk melihat kemampuan dan kompetensi pejabat dari aspek sosial kultural, manajerial, dan kepemimpinan,” ujar Fatah, Kamis (12/6).
Wali Kota Tanjungpinang, Lis Darmansyah, yang belum lama dilantik, memang tengah melakukan pembenahan besar-besaran di internal aparatur sipil negara (ASN). Ia menegaskan bahwa rotasi ini bukan hanya menyasar pejabat eselon II, tetapi juga menyeluruh hingga ke eselon III dan IV.
“Ini bagian dari penyegaran dan penataan. Bukan hanya eselon dua saja, tapi kita lakukan rotasi menyeluruh,” kata Lis.
Evaluasi, kata Lis, dilakukan dengan pendekatan berbasis kinerja dan kecocokan bidang kerja. Ia memastikan setiap pejabat yang nantinya ditempatkan, benar-benar sesuai dengan keahliannya dan hasil evaluasi menyeluruh.
”Yang kami inginkan, penempatan jabatan ini tidak menzalimi siapapun. Penilaiannya harus objektif dan sesuai dengan hasil kerja mereka,” pungkasnya. (*)
Reporter : MOHAMAD ISMAIL
Editor : GALIH ADI SAPUTRO